從事溫室園藝工作的 CNV Vakmensen 成員同意雇主於 XNUMX 月底提交的最終提案。 “這不完全是我們的賭注,但它是一個加號。 參與者寧願有一個有點微不足道的集體協議,也不願完全空手而歸,”CNV Vakmensen 的談判代表 Jeroen Varnaar 說。
新的集體協議除其他外,規定最低工資將增加 10.1%。 “工資最低的工人 (B) 將多賺 2-3%,”Varnaar 解釋說。 “這是由於該量表的重新分類。” 其餘工人將獲得總計5%的加薪,分為兩個階段:1月3日起加薪1%,2月XNUMX日起再加XNUMX%。
CNV Wakmensen 本週試圖略微延長工資增長,但雇主堅守陣地。 “在 2020 年和 2021 年,根本沒有集體協議,這意味著工資沒有增加,”CNV 談判代表 Wakmensen 說。 “我們的成員認為今年增加一些東西很重要。 這是我們同意最終提案的主要原因。
*另請閱讀:溫室園藝雇主提供 5% 的加薪
在考慮接受雇主的最終報價時,另一個影響因素是一些溫室園藝公司難以維持生計。 這是由於高能源成本。 於是,這個冬天,一大批企業都處於停滯狀態。 “員工也看到了。 保住工作也很重要,”Varnaar 強調說。
此外,新的集體勞動協議就更高的旅行津貼和將職業成年年齡從 21 歲降低到 20 歲達成了協議。 新的《行政違法法典》今年全年有效。
FNV 不同意
與 CNV Vakmensen 成員不同,大多數 FNV 成員上周宣布他們不同意雇主的最終提議。 據工會稱,最終報價與 FNV 的工資要求之間存在太大差距。 “我們很失望,並要求雇主提供更好的報價,”FNV Agrarisch Groen 主管 Linda Slugter 當時表示。
FNV 希望生活成本的上漲反映在工資上。 工會還提議將一般價格補償納入集體協議。 Slugter 上週表示,FNV 了解溫室園丁也有困難,但她也看到越來越多的員工不再知道如何讓他們的財務狀況良好。
*另請閱讀:FNV 不同意曹關於溫室園藝的最終提案
來自 Glastuinbouw Nederland 的主席 Adri Bohm-Lemstra 對 FNV 不同意表示遺憾,但與此同時他很高興該行業達成了新的集體協議。 “我們又有了基地。 原本需要花在執行集體協議上的時間,我們現在可以投資於人力資本發展計劃和“終身發展”項目。 我們必須讓這個行業變得有趣,並讓各級員工都對它感興趣。”