荷蘭溫室園藝非常關注社會和經濟委員會 (SER) 本周向內閣發布的勞動力市場建議。 該協會擔心,除其他外,僱用臨時工的成本會增加。
包括雇主組織和僱員組織在內的 SER 希望通過改革勞動力市場來結束靈活工作的增長。 據社會夥伴稱,干預是必要的,因為荷蘭的不平等和社會不滿日益加劇。 在一份新的諮詢報告中,他們主張廢除零工時合同。 此外,臨時合同的工作最多只能持續三年。
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……為必須換工作的人提供足夠的工作對工作基礎設施,以便在許多部門的需求很高而其他部門的需求正在萎縮的情況下,總有新工作的前景。 這為人們提供了新的安全保障,我們幫助他們在失業之前找到工作。
Greenhouse Horticulture Dutch 也支持解決不當的柔性建築。 職業介紹所強制性認證的引入,加上政府的嚴格執法,可以在這方面發揮作用。
然而,該協會擔心僱用季節性工人時會增加成本。 “這對雇主和僱員都有重大影響。 這是不可接受的,”荷蘭溫室園藝公司主席 Adri Bom-Lemstra 說。
充電
Bom-Lemstra 預計,臨時職業介紹所會將較高的成本價格轉嫁給溫室園藝企業家。 '但是,他們不能將其傳遞給零售商和消費者。 畢竟,他們不准備為產品支付更多費用。
荷蘭的溫室園藝擔心,如果沒有相應的政策來補償成本增加,勞動力市場的建議會導致(國際)競爭地位惡化。 “情況越來越糟。 Blom-Lemstra 說,考慮到我們行業的平均工作時間,法定最低小時工資的引入將使工資成本增加 5%。 她說,令人驚訝的是,SER 的建議並未考慮直接利益相關者的財務後果。
異常季節性工作
Greenhouse Horticulture 荷蘭對通過年度工時模型為季節性工作提供特殊位置的提議持積極態度。 然而,問題是年工時模型是什麼意思,以及如何在實際意義上解決這個問題。
“與此同時,不明白為什麼 SER,既然季節性工作已經在法律上有所規定,為什麼不就為季節性工作的臨時僱傭合同引入低失業保險費提出建議。 荷蘭溫室園藝公司的主席強調說,這正是僱用員工的一個很好的激勵措施。
還有關於“選擇退出”第二年病假的問題。 據該協會稱,這提供了一個明顯的解決方案,因為必須為此支付的保險費是基於整個勞動力的。
歸還
在從定期僱傭合同轉換為永久僱傭合同時返還高額失業保險費(如果有意)被認為是積極的。 作為國際員工總體規劃的一部分,該行業也致力於此。
Greenhouse Horticulture Netherlands 的成員支持在法定最低工資水平上給予員工更多的淨控制權的目標。 但是,該建議並未說明如何實際實現這一目標。
“在沒有配套財政政策的情況下增加對政府有利,因為對稅務機關有支付義務。 但是,員工在此只會看到其淨工資的有限增長。 但是,政府可以使用增加的捐款來資助越來越昂貴的福利,這些福利也與 WML 的建議相關。 雇主支付全部費用”,Adri Bom-Lemstra 總結道。