Glastuinbouw Nederland 與 LTO Arbeidskracht 一起希望幫助溫室種植者找到優秀且積極進取的季節性工人。 他們通過 Seasonalwork.NL 平台做到這一點。 16 月 XNUMX 日,來自歐洲就業服務網絡 EURES 的顧問將更好地了解荷蘭的溫室園藝。
由於能源危機,許多溫室園丁在去年秋冬季節臨時或臨時減少了工作。 因此,他們不得不與各級員工中經驗豐富且積極進取的員工說再見。 這是一個深度解決方案。
現在春天快到了,這些溫室園藝公司大多都想重新開始種植。 為此,以及在後期收穫階段,它們需要大量勞動力。 溫室製造商將在未來幾個月尋找新的國際員工。 荷蘭溫室園藝勞工政策專家杰奎琳·克魯恩 (Jacqueline Kroon) 表示:“儘管事實上多年來全年和季節性高峰期都存在結構性勞動力短缺。”
Glastuinbouw Nederland 和 LTO Arbeidskracht 聯手解決溫室園藝企業家的問題。 他們想通過Seasonalwork.NL平台共同幫助招聘公司,把供求結合起來。
EURES 顧問對荷蘭溫室園藝的可能性有了很好的了解
在此平台上,荷蘭農業雇主可以發布翻譯成英語、波蘭語、羅馬尼亞語和烏克蘭語的職位。 此外,它還提供了一個數據庫,其中包含來自所有歐盟國家的大約 3,500 名對農業部門(臨時)工作感興趣的人。 “在招聘過程成功後,候選人在大多數情況下會直接被相關公司聘用,”LTO Arbeidskracht 經理 Yvonne van de Ven 解釋說。
運動
XNUMX 月,Glastuinbouw Nederland 和 LTO Arbeidskracht 發起了一項溫室園藝活動。 “我們希望通過 Glastuinbouw Nederland 和 LTO arbeidskracht 溝通渠道通知我們的成員有關季節性工作機會的信息。NL,”Corona 說。 “該平台是溫室園藝公司尋找新國際員工的渠道之一。”
Van de Ven 解釋說,LTO Arbeidskracht 還與歐洲就業服務網絡 EURES 合作。 15 月 16 日、17 日和 XNUMX 日,EURES 顧問將訪問荷蘭,以了解更多有關農業部門,尤其是溫室園藝的信息。
“16 月 XNUMX 日,我們將通知他們有關 Seasonalwork.NL 的事件和活動,”Van de Ven 說。 “我們向他們解釋我們在為外國工人提供良好就業、公平流動和可持續就業方面所做的工作,”Krohn 補充道。 下午,公司參觀了位於哈倫的一家溫室園藝公司,該公司對 Seasonalwork.NL 的使用令人滿意。
獨特的故事
會議期間,EURES 顧問將能夠評估溫室園藝領域的機會,並調整和改變對溫室工作和外國僱員就業機會的現有看法。
此外,他們還了解溫室園藝在生產、技術、信息通信技術、市場營銷、銷售或物流等領域的廣泛職能,以及作為管理者的職能,並了解各個級別(mbo、hbo 和大學)功能和培訓選項。 但最重要的是,他們可以親眼看到這個領域有多麼美麗。
“荷蘭溫室園藝的歷史是獨一無二的:我們生產健康、新鮮和可持續的食物,並通過花卉和植物為社會的幸福和健康做出貢獻,”Kroon 說。
她認為,EURES 顧問必須將這個故事很好地傳達給外國員工,因為他們了解潛在的申請人,並且可以讓他們對溫室園藝感興趣。 “要做到這一點,他們需要很好地了解該行業的機會以及申請人必須滿足的基本要求。”
Van de Ven 將其視為一個重要信號,表明兩家 LTO 將共同努力,以消除荷蘭溫室園藝協會成員的擔憂。 – 季節性工作。NL 我們有一個很好的工具來匹配供需,我們希望在溫室園藝中引起更多關注。